美国企业组织型态之S型公司 II 发放合理薪水

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爱加倍会计师事务所 - AGAPE CPA FIRM
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美国企业组织型态之S型公司 II 发放合理薪水
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【希望之声2023年1月8日】(主持人:林懿会计师)节目时长:2分34秒

◇ 节目提要

欢迎来到林懿税务讲堂,我是会计师林懿。今天要和大家聊一下S型公司公司的合理薪水的问题。

S 型公司是一种很普遍的公司结构,一般适用于股东人数少的小型公司,在硅谷应该有很多的个人服业都采用这种组织形式。它最大的好处是没有双重课税的问题。而且相较于直接报在个人税schedule C的自雇人士,schedule C上的净利同要交所得税及SE tax, S型公司的净利仅需要缴交所得税,所以中间就差了一个薪资税或是SE tax. 于是乎,国税局就要求S型公司的股东要发放合理的薪水,reasonable compensation. 而且不单是国税局,加州也是有同样的要求。我今年就曾代理一个S型公司被EDD(加州主管薪资税的机关)薪资查核的䅁件。在这个䅁件中,EDD也很关注股东是不是有发放合理的薪水。

然而,合理的薪水并不是一个绝对的数字,这同时要参照同业标准及公司内部的发薪。例如,若是一般注册会计师师的平均年薪有十多万,我发事务所资深人员年薪九万,而我在事务所金流稳定的前提下发自己薪水五万,这就不是合理薪水。若是没有发合理薪水,则股东通过tax free distribution 的领款,可能至少会有一部分被重分类成薪水,并且缴交迟交的罚款及利息。我们也会在下期节目中解释什么是tax free distribution. 而S 型公司发股东合理薪资外,同时也应该合并考虑发多少薪水才能达到section 199A qualified business income deduction 的极大化。

有兴趣的朋友可以上我们事务所的官网www.agapecpa.com获得更多的税务资讯或是致电我们Cupertino的办公室408-725-1700.

感谢大家的收听,我们下期再会。