【希望之聲2023年1月8日】（主持人：林懿會計師）節目時長：2分34秒
◇ 節目提要
歡迎來到林懿稅務講堂，我是會計師林懿。今天要和大家聊一下S型公司公司的合理薪水的問題。
S 型公司是一種很普遍的公司結構，一般適用於股東人數少的小型公司，在硅谷應該有很多的個人服業都採用這種組織形式。它最大的好處是沒有雙重課稅的問題。而且相較於直接報在個人稅schedule C的自僱人士，schedule C上的淨利同要交所得稅及SE tax, S型公司的淨利僅需要繳交所得稅，所以中間就差了一個薪資稅或是SE tax. 於是乎，國稅局就要求S型公司的股東要發放合理的薪水，reasonable compensation. 而且不單是國稅局，加州也是有同樣的要求。我今年就曾代理一個S型公司被EDD(加州主管薪資稅的機關）薪資查核的䅁件。在這個䅁件中，EDD也很關注股東是不是有發放合理的薪水。
然而，合理的薪水並不是一個絕對的數字，這同時要參照同業標準及公司內部的發薪。例如，若是一般註冊會計師師的平均年薪有十多萬，我發事務所資深人員年薪九萬，而我在事務所金流穩定的前提下發自己薪水五萬，這就不是合理薪水。若是沒有發合理薪水，則股東通過tax free distribution 的領款，可能至少會有一部分被重分類成薪水，並且繳交遲交的罰款及利息。我們也會在下期節目中解釋什麼是tax free distribution. 而S 型公司發股東合理薪資外，同時也應該合併考慮發多少薪水才能達到section 199A qualified business income deduction 的極大化。
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感謝大家的收聽，我們下期再會。